Тема 9. Психология малых групп.

План:

1. Общие понятия

2. Феномен группового давления

3. Феномен конформизма

1.Общие понятия.

Малая группа – совокупность людей, которые определённым образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к этой группе, считаются ее членами с точки зрения других людей. (Р.Мертон)

Главная черта группы - это определенный способ взаимодействия;

Вторая черта - чувство принадлежности к группе;

Третья - идентичность с точки зрения посторонних;

Малые группы обычно  неформальные и первичные.

Последние 200 лет наблюдается ослабление роли малых групп, в связи с промышленной революцией, развитием городов и возникновением корпораций. Но они достаточно устойчивы  и играют роль  связующего звена между личностью и формальной организационной стороной жизни. Есть и другие определения малой группы. Например Бейлз: "Малая группа – это любое количество лиц, находящихся во взаимодействии друг с другом во время одной или нескольких встреч, при которых каждый участник группы получает некоторое впечатление  или восприятие каждым другого участника"

Классификация малых групп по М.Шоу в зависимости от различных моментов групповой жизни.

- восприятие участниками группы отдельных партнеров и группы в целом;

- мотивация членов группы;

- групповые цели;

- организационные (структурные) характеристики группы;

- взаимозависимость;

- взаимодействие участников группы.

Если рассматривать малую группу, как минимальную социальную единицу, то  необходимо другое определение: Малая группа – это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных отношений.

 Важной характеристикой малой группы является ее размер. Существуют разногласия о количестве человек в малой группе: верхний предел 50 человек, но некоторые психологи считают, что – 7+2 – магическое число, отражающее объем эмоциональных связей человека.

Нижний предел – диада или триада. В таких группах хрупкие отношения. В более крупных группах отношения должны быть устойчивыми, упорядоченными или позитивными. В них есть условия для более глубокого эмоционального удовлетворения.

2. Феномен группового давления.

Существенной характеристикой жизни малой группы является функционирование в ней процессов нормативного поведения, т.е. поведения, связанного с реализацией групповых норм.

Общая характеристика функционирования норм в малой группе.

1.                Нормы – есть продукты социального взаимодействия, возникающие в процессе жизнедеятельности группы или вводимые в нее более крупной социальной общностью.

2.                Группа не устанавливает нормы для каждой отдельной ситуации;

нормы формируются лишь для действий и ситуаций, имеющих некоторую значимость для группы.

3.                Нормы не могут прилагаться к ситуациям в целом, а могут регламентировать реализацию какой-либо роли в разных ситуациях, т.е. выступать как ролевые стандарты поведения.

4.                 Нормы различаются по степени принятия их группой (одобряются ли они всеми или незначительным минимумом членов группы).

5.                Нормы различаются по степени и широте допускаемой ими девиантности (отклонений) и соответствующему ей диапазону применяемых санкций.

Власть легче удержать, если группа оказывает на своих членов постоянное давление, направленное на то, чтобы их действия, мысли и ценности совпадали с ценностями других (т.е. соответствовали групповым нормам). [Самое простое решение для человека в изменчивых социальных условиях состоит в том, чтобы придерживаться групповых норм, позволяющих любому участнику понять тот мир, в котором он живет].

В тех, кто отклоняется от норм, начинают видеть источник социальной угрозы, а, следовательно, большинство группы будет оказывать на него давление, чтобы он стал как все. Давление может проявляться в виде насмешек, социального осуждения или прямого отторжения «отклоняющегося лица».

Функции давления

                  Помощь группе по:

1.     достижению ее целей

2.     сохранению себя как целого

3.     выработке «реальности» для соотнесения с ней своих мнений

4.     определению своего отношения к социальному окружению.

3. Феномен конформизма.

В результате группового давления наблюдается такое явление как конформизм (конформное поведение) – это изменение поведения в направлении группового давления.

Причины конформизма:

·        необходимость в одобрении и поддержке

·        тревога

·        неуверенность в себе

В зависимости от реакции на групповое давление люди делятся на:

       -   конформистов,

- нонконформистов (сопротивляются давлению, действуют по-своему. Типичными чертами таких людей являются интеллигентность, творческие способности, терпимость, чувство долга, вера в себя, устойчивость к стрессам)

-   коллективистов (избирательно реагируют на воздействие группы, в зависимости от степени эффективности для функционирования группы вносимых предложений).

Факторы конформного поведения

1.     Индивидуальные и личностные характеристики. Конформность максимальна в 12-13 лет, а затем снижается. Конформность имеет отрицательную зависимость с интеллектом, ответственностью, активностью, способностью к лидерству.

2.     Групповые факторы: величина группы, структура коммуникаций, степень групповой сплоченности, особенности композиции группы.

3.     Особенности деятельности – выявляются в соответствии  внешнего согласия индивида с групповыми нормами и их внутреннего одобрения.

Последние исследования В.Э. Чудновского выделяют два типа конформного поведения: внешнее и внутреннее подчинение индивида группе.

Внешнее подчинение проявляется в двух формах:

а) сознательном приспособлении к мнению группы, сопровождающемся острым внутренним конфликтом;

б)  сознательном приспособлении без ярко выраженного конфликта.

Внутреннее подчинение состоит в том, что часто индивид воспринимает мнение группы как свое собственное и придерживается его не только в данной ситуации, но и за ее пределами.

Виды внутреннего подчинения.

а) бездумное принятие неверного мнения группы, так как большинство всегда право;

б) принятие мнения группы посредством выработки собственной логики  объяснения сделанного выбора.

Уровни конформного поведения (в ситуации принятия решения)

1.                  Подчинение – влияние других людей или группы носит внешний характер

2.                  Идентификация – личность стремится оправдать ожидания партнера или уподобиться агенту влияния.

3.                  Интернализация – совпадение внешних мнений с ценностными ориентациями конкретной личности.